58 ve 60 Yaş Şartı Yıkıldı 2000 Sonrası Girişliye 5 Yıl Erken Emeklilik Bileti Çıktı Tablo Sil Baştan Çizildi
EYT düzenlemesi sonrasında mağdur olan ve emeklilik için 17 yıl fazladan beklemek zorunda kalan milyonlarca çalışan için beklenen haber Ankara kulislerine düştü. 1999 ile 2008 arası sigorta girişi olanlar için hazırlanan kademeli emeklilik dosyasında yaş şartları aşağı çekildi. Mevcut kanunda yer alan 58 ve 60 yaş sınırı esnetilerek emeklilik tarihi 5 yıl öne alınıyor. Yeni şemaya göre 6250 prim gününü dolduranlar yaş beklemeden maaşa bağlanabilecek.
2 Şubat 2026 Pazartesi 11:33
Sosyal Güvenlik Kurumu kayıtlarına göre 8 Eylül 1999 tarihinden sadece bir gün sonra işe girdiği için EYT hakkını kaybedenler için ikinci bahar başlıyor. Hükümetin masasında duran Kademeli Emeklilik çalışmasında sona gelindi. "EMADDER" çatısı altında hak arayan mağdurların talepleri doğrultusunda şekillenen yeni taslakta, mezarda emeklilik olarak nitelendirilen yüksek yaş sınırları törpülendi. Düzenleme hayata geçtiğinde 2000'li yıllarda işe girenler için emeklilik yaşı 50'li yaşlara kadar gerileyecek.
Primini Dolduran Yaşı Beklemeyecek
Yeni sistemin en büyük sürprizi prim gün sayısında yapılan güncelleme oldu. Kademeli geçiş tablosuna göre sigorta başlangıç yılına bağlı olarak belirlenen 6250 ile 7000 gün arasındaki primi tamamlayan çalışanlar, 60 yaşını beklemek zorunda kalmayacak. Bu kişiler, kademeli yaş tablosundaki indirimden faydalanarak 5 yıl daha erken emekli olabilecek. Örneğin 2002 girişli bir erkek çalışan 60 yerine 55 yaşında, kadın çalışan ise 58 yerine 53 yaşında emeklilik dilekçesi verebilecek.
4500 Günle Kısmi Emeklilik Hakkı
Tam prim günü eksik olanlar da unutulmadı. Çalışma hayatında kesintiler yaşayan veya iş bulamayanlar için 4500 gün formülü devreye sokuluyor. 12.5 yıl prim ödemiş olan 1999-2008 arası girişliler, belirli bir yaş haddini (kadınlarda 50, erkeklerde 55 gibi) doldurduklarında kısmi emeklilik hakkı kazanacak. Bu sayede hiç emekli olamama riski ortadan kalkacak.
Kadınlara Pozitif Ayrımcılık
Hazırlanan taslakta kadın çalışanlar için anne olma durumuna göre ek yıpranma payı ve yaş indirimi de gündemde. Sigorta giriş tarihi 2008 öncesi olan annelere, çocuk sayısına göre prim bonusu verilmesi ve emeklilik yaşının daha da aşağı çekilmesi planlanıyor. Torba yasa ile Meclis'e gelmesi beklenen düzenlemenin 2026 yılı bitmeden yasalaşması hedefleniyor.
Sosyal Güvenlik Kurumu kayıtlarına göre 8 Eylül 1999 tarihinden sadece bir gün sonra işe girdiği için EYT hakkını kaybedenler için ikinci bahar başlıyor. Hükümetin masasında duran Kademeli Emeklilik çalışmasında sona gelindi. "EMADDER" çatısı altında hak arayan mağdurların talepleri doğrultusunda şekillenen yeni taslakta, mezarda emeklilik olarak nitelendirilen yüksek yaş sınırları törpülendi. Düzenleme hayata geçtiğinde 2000'li yıllarda işe girenler için emeklilik yaşı 50'li yaşlara kadar gerileyecek.
Primini Dolduran Yaşı Beklemeyecek
Yeni sistemin en büyük sürprizi prim gün sayısında yapılan güncelleme oldu. Kademeli geçiş tablosuna göre sigorta başlangıç yılına bağlı olarak belirlenen 6250 ile 7000 gün arasındaki primi tamamlayan çalışanlar, 60 yaşını beklemek zorunda kalmayacak. Bu kişiler, kademeli yaş tablosundaki indirimden faydalanarak 5 yıl daha erken emekli olabilecek. Örneğin 2002 girişli bir erkek çalışan 60 yerine 55 yaşında, kadın çalışan ise 58 yerine 53 yaşında emeklilik dilekçesi verebilecek.
4500 Günle Kısmi Emeklilik Hakkı
Tam prim günü eksik olanlar da unutulmadı. Çalışma hayatında kesintiler yaşayan veya iş bulamayanlar için 4500 gün formülü devreye sokuluyor. 12.5 yıl prim ödemiş olan 1999-2008 arası girişliler, belirli bir yaş haddini (kadınlarda 50, erkeklerde 55 gibi) doldurduklarında kısmi emeklilik hakkı kazanacak. Bu sayede hiç emekli olamama riski ortadan kalkacak.
Kadınlara Pozitif Ayrımcılık
Hazırlanan taslakta kadın çalışanlar için anne olma durumuna göre ek yıpranma payı ve yaş indirimi de gündemde. Sigorta giriş tarihi 2008 öncesi olan annelere, çocuk sayısına göre prim bonusu verilmesi ve emeklilik yaşının daha da aşağı çekilmesi planlanıyor. Torba yasa ile Meclis'e gelmesi beklenen düzenlemenin 2026 yılı bitmeden yasalaşması hedefleniyor.